中共芜湖市委组织部：11234党建先锋行动

主要做法及成效：

市委组织部作为履行管党治党重要职责的政治机关，始终坚持在机关党的建设中走在前、作表率。

一、主要做法

1.凝练“一种组工精神”，统领建设新时代模范机关。总结提炼出芜湖组工精神“政治坚定、对党忠诚；公道正派、甘为人梯；求实创新、争先创优；严格严谨、认真细致；廉洁勤奋、无私奉献”。市委常委、组织部长、统战部长杨志斌在年初工作务虚会上提出，部机关干部要树立起“工作标准高之又高  严之又严  细之又细”的工作作风。

2.贯穿“一条鲜明主线”，落细落实模范建设要求。紧扣深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这条主线，切实将旗帜鲜明讲政治贯穿机关党建工作始终。建立理论学习第一议题制度、重点跟踪督查问效制度，确保将习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神和党中央重大决策部署第一时间在部机关得到学习贯彻执行。出台《关于进一步加强市委组织部机关自身建设的意见》，列出15条部机关干部基本行为规范、12类部机关内部管理制度、186项部机关及内设机构工作职责、14项部机关党委（支部）年度重点工作任务等“四张清单”，推动将打造模范机关的各项要求具体化、制度化、操作化。

3.突出“两个走在前列”，推动党建与业务深度融合。一是坚持“一把手”示范引领。严格落实抓党建主体责任，着力构建部务会负总责、机关党委具体负责、党支部狠抓落实、党员人人有责，层层履职尽责的党建工作格局。二是坚持“一张图”强化调度。严肃党内政治生活，规范落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、党员领导干部过双重组织生活等制度，出台《关于加强和改进主题党日的指导意见》，积极开展重温入党誓词、政治生日践初心、红色现场教学等形式多样的主题党日活动。

4.用好“三大载体平台”，加强高素质组工干部队伍建设。一是搭建思想政治教育平台。坚持把机关党建融入中心工作，促进党员干部个人素养和各科室工作质量全面提升，切实防止“两张皮”。二是搭建能力素质培养平台。组织全体部机关年轻干部参加全市习近平新时代中国特色社会主义思想闭卷理论测试，实施组工干部专业化能力提升计划，坚持“干什么学什么”“缺什么补什么”，加强机关干部专业能力培训。积极组织机关年轻干部到项目建设、乡村振兴、招商引资、信访维稳、为民服务、巡视巡察等“六个一线”补齐基层课、过好能力关，选派“90后”部机关年轻干部到乡村振兴重点村挂职，选派机关干部40余人次到一线参与疫情防控、防汛抢险。三是搭建纪律作风建设平台。将党风廉政教育纳入机关党员干部教育培训内容，重要节日向部机关全体党员干部发动廉政提醒短信，及时通报违纪违法典型案件，组织参观警示教育基地，引导组工干部坚守“五不”行为底线。健全廉政风险内部防控机制，针对财务资产管理、人事管理等建立6类23项管理制度。

5.锻造“四个模范过硬”，培育涵养组织部门政治文化。一是在带头铸造忠诚可靠的政治品格上模范过硬。围绕党史学习教育，组织部机关党员赴王稼祥纪念园、李家发烈士纪念园等党性教育基地进行现场教学，重温入党誓词，增强党性观念，在加强组织部门政治文化建设上走在前列、作出表率。二是在带头践行公道正派的职业操守上模范过硬。注重教育引导组工干部严格按规矩办事、按政策办事、按程序办事，严格执行党的组织人事纪律，自觉做到公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部。三是在带头培养履职尽责的专业能力上模范过硬。依托组工论坛、初心读书会、学习报告会、青年理论学习小组会等有效载体，加强部史部风教育，引导年轻党员干部自觉养成平静、平实、平和的心态。建立“青年党员导师制”，安排10名机关正科级干部担任导师，分别与进部时间不满2年的年轻干部结成帮扶对子。每季度分享1本书、每半年开展1次谈心谈话、每年指导形成1份调研报告，以每2年为一个周期实施。四是在带头涵养清正廉洁的工作作风上模范过硬。坚持从严教育监督管理，教育引导组工干部严以修身，慎言慎行，自觉遵守党章党规党纪，树好高线，守好底线，自觉远离“小圈子”，坚决抵制“潜规则”，任何时候都不越雷池半步、不触红线分毫，防止踩“地雷”、缠“水草”、掉“陷阱”。

二、取得成效

通过全体党员的共同努力，部机关党委各项工作取得优异成绩。2019年、2021年先后两次被评为全市先进基层党组织，荣获全省组织部门组工信息工作先进单位、网络宣传工作先进单位、市直和驻芜单位优秀招商项目先进单位，9名部机关党员受到市级以上表彰。在市直机关“永远跟党走”合唱比赛和全市党史知识竞赛中分获二、三等奖。