2023年，市公安局镜湖分局创新开展以充分调动广大“50+”老党员老民警干事创业热情，激发老同志活力、发挥老同志传帮带作用为主要内容的“常青树”工程，被市公安局作为关心一下代工作品牌并推广，为芜湖公安工作不断取得新进展、实现新突破提供有力支撑，“常青树”工程得到了省公安厅的充分肯定。
一是认真做好经验做法总结推广。结合芜湖公安实际，出台《全市公安机关推广镜湖分局“常青树”经验做法实施方案》，层层部署推进。截止目前，市局所辖的11个县（市）分局均已制定实施方案，并因地制宜创新工作举措，有力有效激发了广大“50+”党员民警干事创业的热情和激情。
二是积极推动“50+”党员民警进支部班子。全市公安机关各基层党支部结合本单位现有“50+”民警现状，严格按照组织程序，酝酿推选“政治立场坚定、工作业绩突出、群众认可度高”的“50+”党员民警进支部班子，充分调动老党员进言献策、协助工作的积极性，让“50+”优秀党员民警成为支部班子建设的“润滑剂”。
三是深耕“50+”民警工作室建设。结合市局正推行的“民警工作室”创建活动要求，从建设领军人才高地、夯实梯队人才基础的高度出发，积极打造具有本警种、本部门特色的“50+”民警工作室，让工作室成为“50+”民警干事创业的热土、奋进的舞台。先后创建了全省公安机关爱民模范“周英坤工作室”“汤伦虎视频侦查工作室”“俞灿芳红梅社区工作室”“夏章全纠纷调解工作室”“管远华信访工作室”等一批叫得响、过得硬、赢赞誉的党员老民警工作室，营造以点带面、并步齐驱的争先氛围。
四是全面推进“50+”民警上讲堂活动。自“常青树”经验做法推广以来，镜湖分局依托“镜心讲堂”，积极邀请分局犯罪侦查大队“汤伦虎视频侦查工作室”负责人汤伦虎进行授课，进一步提升各派出所青年民辅警侦查办案本领。情报指挥中心邀请“50+”民警在中心早例会党建“每日一刻”进行理论学习领学，把理想信念教育贯穿队伍思想政治建设全过程各环节。
五是在“改非”干部中开展市级教官评聘工作。充分发挥“改非”干部政治坚定、业务熟悉、经验丰富的优势，从“改非”干部中选聘一批市级教官，8名同志被聘任为市公安局学科组市级教官。